배우자 출산휴가급여

1. 이 지원금은 어떤 제도인가요?

배우자 출산휴가급여는 배우자의 출산 직후 근로자가 산모와 신생아를 돌볼 수 있도록 법정 유급휴가와 고용보험 급여를 연결하는 제도입니다. 사업주는 근로자가 고지하면 근로제공 의무가 있는 날을 기준으로 20일의 유급휴가를 부여해야 하며, 출산 다음 날부터 120일 안에 모두 사용해야 합니다. 휴가는 최대 세 번 나누어 총 네 구간으로 사용할 수 있습니다. 우선지원대상기업 근로자가 휴가 종료 전 피보험단위기간 180일을 충족하면 고용보험에서 20일분을 통상임금 범위와 정부 상한에 따라 지원하며, 실제 통상임금과 정부 급여의 차액은 사업주가 지급해야 합니다. 대규모기업이나 180일 미충족 근로자도 법정 20일 유급휴가 자체는 사업주에게 보장받습니다.

이 페이지는 배우자 출산휴가급여의 핵심 조건, 준비 서류, 신청 전에 꼭 봐야 할 포인트를 빠르게 확인할 수 있도록 정리한 안내 페이지입니다.

2. 어떤 분이 먼저 확인하면 좋을까요?

• 신혼부부·출산 지원을 찾고 있고 취업·창업 관련 부담을 줄이고 싶은 분
• 가구소득 기준은 없으며 정부급여는 통상임금, 우선지원대상기업 여부와 고용보험 피보험단위기간으로 판단합니다. 기준을 먼저 확인해 볼 필요가 있는 분

3. 신청 자격과 기본 조건

연령 기준: 세부 공고 기준 확인

소득 기준: 가구소득 기준은 없으며 정부급여는 통상임금, 우선지원대상기업 여부와 고용보험 피보험단위기간으로 판단합니다.

• 배우자가 출산했고 사업주에게 배우자 출산휴가 사용 사실과 일정을 고지한 근로자여야 합니다.
• 20일 휴가는 배우자 출산 다음 날부터 120일 이내에 모두 사용해야 합니다.
• 정부급여는 우선지원대상기업 소속 근로자로서 휴가 종료일 이전 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.
• 분할 사용 시 최대 세 번 나누어 총 네 구간으로 사용할 수 있으며 모든 구간이 120일 기한 안에 끝나야 합니다.

4. 받을 수 있는 혜택

근무일 기준 20일 유급, 우선지원대상기업은 정부 상한 내 20일분 지원 / 배우자 출산 1회당 20일 / 배우자 출산 법정 유급휴가·고용보험 급여

• 배우자 출산휴가는 주말·무급휴일이 아니라 근로제공 의무가 있는 근무일을 기준으로 20일입니다.
• 2025년 2월 23일 이후 사용분부터 우선지원대상기업 근로자의 휴가 전체 20일분을 고용보험에서 지원합니다.
• 정부급여가 근로자의 실제 통상임금보다 적으면 사업주가 20일 유급 의무에 따라 차액을 지급해야 합니다.
• 피보험단위기간 180일 미충족으로 정부급여를 받지 못하더라도 사업주의 법정 20일 유급휴가 의무는 사라지지 않습니다.
• 휴가를 나누어 사용했더라도 모든 휴가가 끝난 후 정부급여를 한꺼번에 신청합니다.

제외되거나 추가 확인이 필요한 경우

• 배우자의 출산 사실이나 근로자성이 확인되지 않는 경우
• 출산 다음 날부터 120일이 지난 뒤 남은 휴가를 사용하려는 경우
• 정부급여 신청자가 우선지원대상기업 소속이 아닌 경우
• 휴가 종료일까지 고용보험 피보험단위기간 180일을 충족하지 못한 경우
• 사업주 확인서·통상임금·사업주 지급금품 자료를 제출하지 못한 경우
• 사업주 지급액을 숨기거나 휴가기간을 허위로 신고해 부정수급으로 판단된 경우

금액과 부담을 계산해보는 예시

• 주 5일 근로자가 월요일부터 20일을 연속 사용하면 일반적으로 주말을 제외해 약 4주 동안 근무일 20일을 쉽니다.
• 정부가 산정한 20일분 급여가 160만원이고 해당 기간 통상임금이 200만원이면 사업주는 차액 40만원을 지급해야 합니다.
• 피보험단위기간 180일 미충족으로 정부급여가 0원이어도 사업주는 근로자에게 법정 20일분 통상임금을 지급해야 합니다.

신청부터 지원까지의 흐름

• 출산일 기준 120일 사용기한을 계산합니다.
• 회사에 20일 휴가와 분할 일정을 고지합니다.
• 출산 사실·피보험단위기간·기업규모를 확인합니다.
• 회사에 고용24 휴가 확인서 제출을 요청합니다.
• 모든 휴가 종료 후 정부급여를 일괄 신청합니다.
• 정부급여와 회사의 통상임금 차액 지급을 확인합니다.

공식 근거와 검토 정보

검토: 지원바다 편집팀 · 확인일: 2026-07-30

5. 신청 전에 꼭 확인할 내용

6. 신청 방법

접수 기관: 사업주, 고용24, 거주지 또는 사업장 관할 고용센터

• 배우자 출산일과 120일 사용기한을 확인하고 근무일 기준 20일의 사용계획을 정합니다.
• 회사 양식이나 서면으로 사업주에게 휴가 일정과 분할 계획을 고지하고 출산 사실을 증빙합니다.
• 회사가 우선지원대상기업인지와 휴가 종료일 기준 고용보험 피보험단위기간 180일을 확인합니다.
• 사업주가 고용24에 배우자 출산휴가 확인서와 통상임금 자료를 제출하도록 요청합니다.
• 분할분을 포함한 20일 휴가가 모두 끝난 뒤 고용24·모바일 또는 관할 고용센터에 급여를 신청합니다.
• 정부급여와 회사 지급액을 확인하고 통상임금 차액이 있으면 사업주 지급 여부를 점검합니다.

7. 필요한 서류

• 출산전후·유산사산·배우자 출산휴가 급여 신청서
• 사업주가 작성한 배우자 출산휴가 확인서
• 임금대장·근로계약서 등 휴가 시작 전 통상임금 확인자료
• 휴가기간 중 사업주가 지급한 금품을 확인하는 급여명세서·이체내역
• 주민등록등본·가족관계증명서 또는 출생증명서 등 배우자 출산 사실 확인자료

8. 비교해서 보면 좋은 포인트

9. 공식 공고에서 꼭 확인하세요

10. 자주 묻는 질문