난임치료휴가급여

1. 이 지원금은 어떤 제도인가요?

난임치료휴가급여는 인공수정·체외수정 등 난임치료를 받는 근로자가 치료일정을 위해 휴가를 사용하면서 유급일의 소득을 보전받도록 지원하는 제도입니다. 사업주는 근로자의 청구에 따라 연간 6일의 난임치료휴가를 부여해야 하며 2026년 7월 현재 최초 2일은 유급입니다. 우선지원대상기업 근로자가 휴가 종료일 전 피보험단위기간 180일을 충족하면 고용보험에서 최초 2일의 통상임금 100%를 상한 16만8,420원까지 지원합니다. 2026년 11월 27일부터는 법정 유급기간과 우선지원대상기업 정부지원 기간이 2일에서 4일로 확대될 예정이므로 실제 휴가 사용일의 시행 기준을 확인해야 합니다.

이 페이지는 난임치료휴가급여의 핵심 조건, 준비 서류, 신청 전에 꼭 봐야 할 포인트를 빠르게 확인할 수 있도록 정리한 안내 페이지입니다.

2. 어떤 분이 먼저 확인하면 좋을까요?

• 신혼부부·출산 지원을 찾고 있고 취업·창업 관련 부담을 줄이고 싶은 분
• 가구소득 기준은 없으며 정부급여는 통상임금, 우선지원대상기업 여부와 피보험단위기간으로 판단합니다. 기준을 먼저 확인해 볼 필요가 있는 분

3. 신청 자격과 기본 조건

연령 기준: 세부 공고 기준 확인

소득 기준: 가구소득 기준은 없으며 정부급여는 통상임금, 우선지원대상기업 여부와 피보험단위기간으로 판단합니다.

• 인공수정·체외수정 등 의학적 난임치료를 받기 위해 법정 난임치료휴가를 사용한 근로자여야 합니다.
• 정부급여는 우선지원대상기업 소속으로 휴가 종료일 전 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.
• 2026년 7월 현재 연간 6일 휴가 중 최초 2일분이 유급·정부지원 대상이며 나머지 4일은 무급입니다.
• 휴가 시작 후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 고용24나 관할 고용센터에 신청해야 합니다.

4. 받을 수 있는 혜택

현재 최초 2일 통상임금 100%, 2일 합계 상한 16만8,420원 / 연간 휴가 6일 중 현재 유급 2일 / 난임치료 법정휴가·우선지원대상기업 고용보험 급여

• 근로자는 난임치료를 위해 연간 6일의 법정휴가를 사용할 수 있으며 2026년 7월 현재 최초 2일은 유급입니다.
• 우선지원대상기업 근로자의 최초 2일에 대해 통상임금 100%를 지원하되 2일 합계 상한은 16만8,420원입니다.
• 정부 상한을 초과하는 실제 통상임금 차액은 법정 유급 의무에 따라 사업주가 지급해야 합니다.
• 2026년 11월 27일부터 연간 6일 중 유급기간과 우선지원대상기업 정부지원 기간이 4일로 확대될 예정입니다.
• 휴가 시작 1개월 이후부터 신청할 수 있으며 휴가 종료 후 12개월 안에 신청하지 않으면 원칙적으로 받을 수 없습니다.

제외되거나 추가 확인이 필요한 경우

• 난임치료가 아닌 일반 진료·검진 또는 배우자의 치료 동행만을 이유로 신청하는 경우
• 정부급여 신청자가 우선지원대상기업 소속이 아닌 경우
• 휴가 종료일까지 고용보험 피보험단위기간 180일을 충족하지 못한 경우
• 연간 법정 난임치료휴가 6일을 이미 모두 사용한 경우
• 휴가 종료 후 12개월의 급여 신청기한을 넘긴 경우
• 치료일·통상임금·사업주 지급액을 허위로 신고해 부정수급으로 판단된 경우

금액과 부담을 계산해보는 예시

• 현재 2일 통상임금 합계가 14만원이면 상한보다 낮으므로 정부급여 14만원을 기준으로 지원합니다.
• 현재 2일 통상임금 합계가 20만원이면 정부는 상한 16만8,420원까지 지원하고 사업주는 차액 3만1,580원을 지급합니다.
• 2026년 7월에 연간 6일을 모두 사용하면 최초 2일은 유급이고 나머지 4일은 무급이며, 11월 27일 이후 사용분은 개정 적용 여부를 다시 확인해야 합니다.

신청부터 지원까지의 흐름

• 치료일정과 연간 남은 난임치료휴가 일수를 확인합니다.
• 회사에 난임치료휴가를 청구하고 치료 증빙을 준비합니다.
• 기업규모와 피보험단위기간 180일을 확인합니다.
• 회사에 고용24 휴가 확인서 제출을 요청합니다.
• 휴가 시작 1개월 후 정부급여를 신청합니다.
• 휴가 종료 후 12개월 기한과 11월 27일 제도변경을 확인합니다.

공식 근거와 검토 정보

검토: 지원바다 편집팀 · 확인일: 2026-07-30

5. 신청 전에 꼭 확인할 내용

6. 신청 방법

접수 기관: 사업주, 고용24, 거주지 또는 사업장 관할 고용센터

• 난임치료 일정과 연간 사용한 휴가일수를 확인해 회사에 휴가일과 치료 사실을 청구합니다.
• 회사 우선지원대상기업 여부와 휴가 종료일 기준 피보험단위기간 180일을 확인합니다.
• 사업주가 고용24에 난임치료휴가 확인서와 통상임금 자료를 제출하도록 요청합니다.
• 의료기관의 난임치료 확인자료와 회사 급여자료 등 신청서류를 준비합니다.
• 휴가 시작 후 1개월부터 고용24·모바일 또는 관할 고용센터에 급여를 신청합니다.
• 휴가 종료 후 12개월 기한과 2026년 11월 27일 전후 유급일수 적용기준을 확인합니다.

7. 필요한 서류

• 난임치료휴가 급여 신청서
• 사업주가 작성한 난임치료휴가 확인서
• 임금대장·근로계약서 등 휴가 시작 전 통상임금 확인자료
• 휴가기간 중 사업주가 지급한 금품을 확인하는 자료
• 의료기관에서 발급한 난임치료 사실과 치료일을 확인할 수 있는 서류

8. 비교해서 보면 좋은 포인트

9. 공식 공고에서 꼭 확인하세요

10. 자주 묻는 질문