육아기 근로시간 단축 급여

1. 이 지원금은 어떤 제도인가요?

육아기 근로시간 단축 급여는 근로자가 퇴직하거나 완전히 휴직하지 않고 근로시간을 줄여 일과 자녀 돌봄을 병행할 때 고용보험이 임금 감소분 일부를 보전하는 제도입니다. 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 위해 법정 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용하고 단축 개시 전 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 단축 후 주당 근로시간은 15시간 이상 35시간 이하여야 하며 기본 1년, 미사용 육아휴직 기간을 두 배 가산하면 최대 3년까지 사용할 수 있습니다. 2026년 급여 계산 기준은 주당 최초 10시간 단축분에 통상임금 100%·월 기준 상한 250만원, 나머지 단축분에 통상임금 80%·상한 160만원을 적용해 단축시간 비율로 계산합니다.

이 페이지는 육아기 근로시간 단축 급여의 핵심 조건, 준비 서류, 신청 전에 꼭 봐야 할 포인트를 빠르게 확인할 수 있도록 정리한 안내 페이지입니다.

2. 어떤 분이 먼저 확인하면 좋을까요?

• 신혼부부·출산 지원을 찾고 있고 취업·창업 관련 부담을 줄이고 싶은 분
• 가구소득 기준은 없으며 단축 전 통상임금, 주당 단축시간과 사업주 지급임금을 기준으로 급여를 산정합니다. 기준을 먼저 확인해 볼 필요가 있는 분

3. 신청 자격과 기본 조건

연령 기준: 세부 공고 기준 확인

소득 기준: 가구소득 기준은 없으며 단축 전 통상임금, 주당 단축시간과 사업주 지급임금을 기준으로 급여를 산정합니다.

• 단축 개시일 기준 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 근로자여야 합니다.
• 남녀고용평등법상 육아기 근로시간 단축을 최근 12개월 합산 30일 이상 사용해야 합니다.
• 단축 개시일 전 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.
• 단축 후 소정근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하이고 회사와 변경 근로조건을 서면으로 정해야 합니다.

4. 받을 수 있는 혜택

최초 주 10시간은 통상임금 100%·기준 상한 250만원, 나머지는 80%·상한 160만원을 시간 비례 지원 / 기본 1년, 육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 3년 / 근로시간 단축에 따른 고용보험 임금보전 급여

• 2026년 주당 최초 10시간 단축분은 월 통상임금 100%를 기준으로 하되 기준금액 상한 250만원을 적용해 단축시간 비율로 계산합니다.
• 주당 10시간을 초과하는 나머지 단축분은 월 통상임금 80%를 기준으로 하되 기준금액 상한 160만원을 적용해 시간 비례 계산합니다.
• 법정 단축기간은 기본 1년이며 사용하지 않은 육아휴직 기간을 두 배로 가산하면 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.
• 회사에서 받은 단축기간 임금과 정부 급여의 합계가 단축 전 통상임금을 초과하면 초과액만큼 정부 급여가 감액됩니다.
• 단축 시작 1개월 후부터 매월 신청하거나 종료 후 한꺼번에 신청할 수 있지만 종료일 이후 12개월 안에 완료해야 합니다.

제외되거나 추가 확인이 필요한 경우

• 단축 개시일 기준 자녀가 만 12세와 초등학교 6학년 기준을 모두 초과한 경우
• 법정 육아기 근로시간 단축 사용기간이 합산 30일 미만인 경우
• 단축 개시 전 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 미만인 경우
• 단축 후 주당 근로시간이 15시간 미만 또는 35시간 초과인 경우
• 단축 종료 후 12개월의 신청기한을 넘긴 경우
• 추가 취업·월 150만원 이상 소득 또는 조기복직 사실을 신고하지 않아 부정수급으로 판단된 경우

금액과 부담을 계산해보는 예시

• 월 통상임금 300만원인 근로자가 주 40시간에서 30시간으로 줄이면 최초 10시간 기준 상한 250만원의 10/40인 월 62만5천원을 기준으로 계산합니다.
• 같은 근로자가 주 40시간에서 20시간으로 줄이면 최초 10시간 62만5천원에 나머지 10시간 기준 상한 160만원의 10/40인 40만원을 더해 월 102만5천원을 기준으로 계산합니다.
• 월 통상임금이 200만원이고 주 40시간에서 35시간으로 줄이면 최초 구간 통상임금 100%의 5/40인 월 25만원을 기준으로 계산합니다.

신청부터 지원까지의 흐름

• 자녀 연령·학년과 고용보험 180일 요건을 확인합니다.
• 단축 개시 30일 전 회사에 신청서와 자녀 증빙을 제출합니다.
• 단축 후 근로시간·임금 조건을 서면으로 정하고 근무를 시작합니다.
• 회사에 고용24 단축 확인서 제출을 요청합니다.
• 시작 1개월 후 매월 또는 종료 후 일괄 급여를 신청합니다.
• 변동사항을 신고하고 종료일부터 12개월 안에 신청을 완료합니다.

공식 근거와 검토 정보

검토: 지원바다 편집팀 · 확인일: 2026-07-30

5. 신청 전에 꼭 확인할 내용

6. 신청 방법

접수 기관: 고용24, 거주지 또는 사업장 관할 고용센터

• 자녀 연령·학년, 회사 계속근로기간과 고용보험 피보험단위기간 180일을 확인합니다.
• 단축 시작 30일 전까지 회사에 기간·주당 근로시간·근무시각을 적은 신청서와 자녀 증빙을 제출합니다.
• 회사와 단축 전후 소정근로시간·임금 등 변경 근로조건을 서면으로 정하고 단축근무를 시작합니다.
• 사업주가 고용24에 육아기 근로시간 단축 확인서를 미리 제출하도록 요청합니다.
• 단축 시작 1개월 후부터 고용24·모바일 앱 또는 관할 고용센터에서 매월 또는 일괄 신청합니다.
• 조기종료·복직·추가 취업·소득 등 변동을 사실대로 신고하고 종료 후 12개월 기한을 지킵니다.

7. 필요한 서류

• 육아휴직·육아기 근로시간 단축 급여 신청서
• 사업주가 작성한 육아기 근로시간 단축 확인서
• 단축 전후 소정근로시간과 통상임금을 확인하는 근로계약서·임금대장·급여명세서
• 단축기간 중 사업주가 지급한 임금·금품을 확인하는 급여이체내역 등
• 자녀의 출생·연령과 가족관계를 확인하는 서류 및 회사 단축 승인자료

8. 비교해서 보면 좋은 포인트

9. 공식 공고에서 꼭 확인하세요

10. 자주 묻는 질문