육아휴직급여

제도 핵심

육아휴직급여는 사업주에게 30일 이상 육아휴직을 부여받은 고용보험 가입 근로자의 소득을 보전하는 제도입니다. 육아휴직 시작 전 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 하며, 2026년 일반 급여는 1~3개월 통상임금 100% 월 최대 250만 원, 4~6개월 월 최대 200만 원, 7개월 이후 통상임금 80% 월 최대 160만 원입니다. 부모가 생후 18개월 이내 같은 자녀에 대해 모두 육아휴직을 쓰면 6+6 부모육아휴직제 적용 가능성도 확인해야 합니다.

신청 자격과 기본 조건

연령 기준: 세부 공고 기준 확인

소득 기준: 소득기준 없음, 통상임금과 고용보험 피보험기간으로 급여 산정

• 임신 중이거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보는 근로자여야 합니다.
• 사업주에게 육아휴직을 30일 이상 부여받아야 합니다.
• 육아휴직 시작 전 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.
• 사업주가 고용24에 육아휴직 확인서를 제출해야 온라인 급여 신청이 원활합니다.
• 육아휴직이 끝난 날부터 12개월 이내에 급여를 신청해야 합니다.

받을 수 있는 혜택

1~3개월 월 최대 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원 / 기본 1년, 법정 요건 충족 시 최대 1년 6개월 사용 가능 / 통상임금 80~100% 범위의 고용보험 현금급여

• 일반 육아휴직급여는 1~3개월 통상임금 100%·월 상한 250만 원, 4~6개월 100%·상한 200만 원입니다.
• 7개월 이후에는 통상임금 80%를 지급하며 월 상한은 160만 원입니다.
• 부모가 생후 18개월 이내 자녀에 대해 모두 육아휴직을 사용하면 공통 사용기간 최대 6개월에 6+6 특례 상한을 적용할 수 있습니다.
• 부모 모두 3개월 이상 사용, 한부모 또는 중증장애아동 부모 등 법정 요건에 해당하면 육아휴직 기간을 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.

제외되거나 추가 확인이 필요한 경우

• 육아휴직을 30일 미만 사용한 경우
• 육아휴직 시작 전 피보험단위기간이 180일 미만인 경우
• 자녀 연령 또는 학년 요건을 충족하지 않는 경우
• 고용보험 적용대상이 아닌 경우
• 휴직 종료 후 12개월 신청기한을 넘긴 경우
• 휴직 중 취업·소득·사업주 금품 등 변동사항을 사실과 다르게 신고한 경우

금액과 부담을 계산해보는 예시

• 월 통상임금 300만 원인 근로자의 일반급여는 1~3개월 월 250만 원, 4~6개월 월 200만 원 상한을 적용합니다.
• 같은 근로자의 7개월 이후 통상임금 80%는 240만 원이지만 월 160만 원 상한을 적용합니다.
• 월 통상임금이 상한보다 낮으면 해당 기간의 통상임금 비율 범위에서 실제 급여를 산정합니다.

신청부터 지원까지의 흐름

• 자녀·고용보험 요건 확인
• 사업주에게 육아휴직 신청
• 육아휴직 확인서 제출
• 휴직 시작 1개월 후 급여 신청
• 매월 또는 일괄 지급신청
• 복직·연장·퇴직 등 변동 신고

공식 근거와 검토 정보

검토: 지원바다 편집팀 · 확인일: 2026-07-30

신청 방법

접수 기관: 고용24, 거주지 또는 사업장 관할 고용센터

• 자녀 연령과 피보험단위기간을 확인한 뒤 사업주에게 육아휴직을 신청합니다.
• 육아휴직 승인 기간과 통상임금, 6+6 특례 적용 가능성을 확인합니다.
• 사업주가 고용24에 육아휴직 확인서를 제출하도록 요청합니다.
• 육아휴직 시작 후 1개월이 지나면 고용24에서 급여를 신청합니다.
• 매월 또는 기간을 모아 신청하되 휴직 종료 후 12개월 기한을 넘기지 않습니다.
• 휴직 중 사업주 금품, 조기복직, 퇴직 등 변동사항을 고용센터에 알립니다.

필요한 서류

• 육아휴직급여 신청서
• 사업주가 작성한 육아휴직 확인서
• 임금대장·근로계약서 등 통상임금 확인자료
• 휴직 중 사업주에게 금품을 받은 경우 해당 지급자료
• 6+6 특례 신청 시 배우자의 육아휴직 사용 확인자료
• 한부모·중증장애아동 등 기간 연장 특례 관련 증빙

자주 묻는 질문

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