기간제·파견근로자 출산전후휴가급여

1. 이 지원금은 어떤 제도인가요?

기간제·파견근로자 출산전후휴가급여는 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가 도중 근로계약이 끝나 법정휴가의 남은 기간에 임금을 받을 수 없게 된 근로자를 보호하는 제도입니다. 계약 종료일까지 피보험단위기간이 180일 이상이고 휴가 중 계약이 만료됐다면 기업 규모와 관계없이 계약 종료 다음 날부터 원래 법정휴가 종료일까지 통상임금 100%를 30일 기준 상한 220만원 범위에서 지원합니다. 출산 전 분할사용 기간에 계약이 끝난 경우처럼 법에서 정한 출산 후 기간을 포함한 본 휴가가 시작되지 않은 상태라면 대상이 아닐 수 있습니다. 원래 법정휴가가 끝난 날부터 12개월 안에 고용24 또는 고용센터에 신청해야 하며, 같은 기간 구직급여와 중복 수급할 수 없습니다.

이 페이지는 기간제·파견근로자 출산전후휴가급여의 핵심 조건, 준비 서류, 신청 전에 꼭 봐야 할 포인트를 빠르게 확인할 수 있도록 정리한 안내 페이지입니다.

2. 어떤 분이 먼저 확인하면 좋을까요?

• 신혼부부·출산 지원을 찾고 있고 취업·창업 관련 부담을 줄이고 싶은 분
• 가구소득 기준은 없으며 계약 종료일까지 피보험단위기간, 휴가·계약 종료일과 통상임금으로 판단합니다. 기준을 먼저 확인해 볼 필요가 있는 분

3. 신청 자격과 기본 조건

연령 기준: 세부 공고 기준 확인

소득 기준: 가구소득 기준은 없으며 계약 종료일까지 피보험단위기간, 휴가·계약 종료일과 통상임금으로 판단합니다.

• 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 기간제근로자 또는 파견사업주에게 고용된 파견근로자여야 합니다.
• 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가를 사용하던 중 근로계약기간이 만료되어야 합니다.
• 근로계약 종료일까지 고용보험 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.
• 계약 종료일에 남아 있던 법정휴가가 끝난 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.

4. 받을 수 있는 혜택

통상임금 100%, 30일 기준 상한 220만원 / 계약 종료 다음 날부터 남은 법정 출산전후·유산사산휴가 종료일까지 / 계약 종료 후 잔여 모성보호기간 현금급여

• 지급기간은 근로계약 종료 다음 날부터 계약 종료일에 법정휴가 잔여일수를 더한 날까지입니다.
• 통상임금의 100%를 지급하되 30일 기준 상한 220만원과 법정 하한을 적용합니다.
• 대규모기업 근로자도 계약 종료 후 남은 법정휴가 기간은 기업 규모와 관계없이 지원받을 수 있습니다.
• 계약 종료 전 회사 재직기간의 급여는 일반 출산전후휴가급여 기준으로 별도 산정될 수 있습니다.
• 이 급여를 받은 기간에는 구직급여를 동시에 받을 수 없으며 구직급여 수급기간 조정 여부를 확인해야 합니다.

제외되거나 추가 확인이 필요한 경우

• 기간제 또는 파견근로자가 아닌 경우
• 출산전후·유산사산휴가가 시작되기 전이나 모두 끝난 뒤 계약이 종료된 경우
• 출산 전 분할사용 기간에 계약이 끝나 법정 본 휴가 요건을 충족하지 못한 경우
• 계약 종료일까지 피보험단위기간 180일을 충족하지 못한 경우
• 남은 법정휴가가 끝난 날부터 12개월의 신청기한을 넘긴 경우
• 동일한 지급기간에 구직급여 등 중복할 수 없는 급여를 받은 경우

금액과 부담을 계산해보는 예시

• 6월 1일 휴가를 시작하고 6월 30일 계약이 끝나 원래 휴가 종료일이 8월 29일이면 7월 1일부터 8월 29일까지가 지원기간입니다.
• 월 통상임금이 200만원이면 30일분은 상한 이내인 200만원을 기준으로 실제 잔여일수에 따라 산정합니다.
• 월 통상임금이 260만원이어도 30일분 정부급여는 상한 220만원을 기준으로 실제 잔여일수에 따라 산정합니다.

신청부터 지원까지의 흐름

• 출산전후·유산사산휴가와 계약 종료일을 확인합니다.
• 계약 종료일까지 피보험단위기간 180일을 확인합니다.
• 사업주에게 계약 종료일까지의 휴가 확인서 제출을 요청합니다.
• 계약 종료 다음 날부터 원래 법정휴가 종료일까지 노무 미제공 기간을 관리합니다.
• 원래 법정휴가 종료 후 12개월 안에 고용24 또는 고용센터로 신청합니다.
• 지급결정과 구직급여 중복기간 조정 결과를 확인합니다.

공식 근거와 검토 정보

검토: 지원바다 편집팀 · 확인일: 2026-07-30

5. 신청 전에 꼭 확인할 내용

6. 신청 방법

접수 기관: 고용24, 거주지 또는 사업장 관할 고용센터

• 근로계약서에서 기간제·파견근로자 여부와 정확한 계약 종료일을 확인합니다.
• 출산전후휴가 또는 유산·사산휴가 시작일과 원래 법정휴가 종료일, 계약 종료 후 잔여일수를 계산합니다.
• 계약 종료일까지 피보험단위기간 180일을 충족하는지 고용보험 이력으로 확인합니다.
• 사업주에게 계약 종료일까지를 휴가기간으로 적은 출산전후·유산사산휴가 확인서 제출을 요청합니다.
• 원래 법정휴가 종료 후 12개월 안에 고용24 또는 관할 고용센터로 급여를 신청합니다.
• 같은 기간 구직급여 신청 여부를 알리고 지급기간 중복과 수급기간 연장 처리를 확인합니다.

7. 필요한 서류

• 기간제·파견근로자 출산전후휴가 급여 등에 상당하는 금액 지급 신청서
• 사업주가 작성한 출산전후 또는 유산·사산휴가 확인서
• 기간제 근로계약서 또는 파견근로계약서와 계약 종료 확인자료
• 임금대장·급여명세서 등 휴가 시작 전 통상임금 확인자료
• 출생증명서 또는 유산·사산 진단서 등 휴가 사유 확인자료

8. 비교해서 보면 좋은 포인트

9. 공식 공고에서 꼭 확인하세요

10. 자주 묻는 질문