산재보험 휴업급여

1. 이 지원금은 어떤 제도인가요?

산재보험 휴업급여는 업무상 사고나 질병으로 치료받느라 취업하지 못한 산재근로자와 가족의 생활을 보호하는 소득보전 급여입니다. 근로복지공단에서 업무상 재해와 요양을 승인받고 그 요양 때문에 일을 하지 못한 날이 4일 이상이면 취업하지 못한 기간에 대해 원칙적으로 1일 평균임금의 70%를 지급합니다. 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다. 평균임금은 재해 발생 전 임금자료를 토대로 산정하며 저소득 근로자는 평균임금 90%·최저임금 등의 특례가 적용될 수 있고, 61세 이후에는 법정 고령자 감액 기준이 적용될 수 있습니다. 일부 기간이나 단시간 근무를 재개하면 부분휴업급여 가능성을 확인해야 하며, 임금·유급휴가 또는 다른 보상금 수령 사실을 정확히 신고해야 합니다.

이 페이지는 산재보험 휴업급여의 핵심 조건, 준비 서류, 신청 전에 꼭 봐야 할 포인트를 빠르게 확인할 수 있도록 정리한 안내 페이지입니다.

2. 어떤 분이 먼저 확인하면 좋을까요?

• 저소득층·복지 지원을 찾고 있고 의료·건강 관련 부담을 줄이고 싶은 분
• 가구소득 기준은 없으며 재해 전 평균임금, 저소득 특례와 연령별 법정 기준으로 산정합니다. 기준을 먼저 확인해 볼 필요가 있는 분

3. 신청 자격과 기본 조건

연령 기준: 세부 공고 기준 확인

소득 기준: 가구소득 기준은 없으며 재해 전 평균임금, 저소득 특례와 연령별 법정 기준으로 산정합니다.

• 업무 수행이나 업무상 질병, 출퇴근 등 산재보험법상 업무상 재해로 인정받아야 합니다.
• 근로복지공단의 요양 또는 재요양 승인을 받고 그 요양 때문에 취업하지 못한 날이 있어야 합니다.
• 취업하지 못한 기간이 4일 이상이어야 하며 3일 이내이면 휴업급여를 지급하지 않습니다.
• 청구기간에 실제로 일하거나 사업주에게 임금·휴업보상 등을 받은 사실이 있다면 정확히 신고해야 합니다.

4. 받을 수 있는 혜택

원칙적으로 1일 평균임금의 70% / 승인된 요양으로 4일 이상 취업하지 못한 기간 / 업무상 재해 요양기간 임금손실 보전

• 일반 휴업급여는 업무상 재해로 요양해 취업하지 못한 각 날짜에 1일 평균임금의 70%를 적용합니다.
• 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않으며 4일 이상이면 승인된 휴업기간을 심사합니다.
• 저소득 근로자는 법정 요건에 따라 평균임금 90%, 최저 보상기준 또는 최저임금 특례가 적용될 수 있습니다.
• 61세 이후에는 연령에 따른 감액 기준이 적용될 수 있지만 61세 이후 취업 중 재해 등 일부 예외가 있습니다.
• 요양 중 일정기간 또는 단시간 일하면 평균임금과 실제 임금의 차액을 기준으로 부분휴업급여를 검토할 수 있습니다.

제외되거나 추가 확인이 필요한 경우

• 사고·질병이 업무상 재해로 인정되지 않은 경우
• 요양 또는 재요양 승인을 받지 못했거나 요양과 미취업 사이 관련성이 없는 경우
• 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우
• 실제로 정상 근무하고 임금을 받은 날짜를 휴업일로 청구한 경우
• 동일 손해에 대해 사업주·제3자에게 받은 금품을 신고하지 않아 중복보상이 발생한 경우
• 정당한 사유 없이 공단의 요양 지시나 확인 절차에 응하지 않은 기간

금액과 부담을 계산해보는 예시

• 1일 평균임금이 120,000원이고 30일 전부 휴업으로 인정되면 기본 일액 84,000원에 30일을 적용해 252만원을 계산합니다.
• 1일 평균임금이 100,000원이고 승인 휴업기간이 10일이면 기본 일액 70,000원에 10일을 적용해 70만원을 계산합니다.
• 취업하지 못한 기간이 3일뿐이면 평균임금과 관계없이 휴업급여를 지급하지 않습니다.

신청부터 지원까지의 흐름

• 업무상 사고·질병 발생 경위와 의료기록을 확보합니다.
• 요양급여신청서와 의학적 소견을 공단에 제출합니다.
• 업무상 재해 및 요양 승인 결과를 확인합니다.
• 평균임금 자료와 실제 미취업 기간을 정리해 휴업급여를 청구합니다.
• 공단의 의료·취업·임금 확인에 대응하고 결정액을 확인합니다.
• 장기 요양은 기간별로 추가 청구하며 부분근무와 다른 보상금을 신고합니다.

공식 근거와 검토 정보

검토: 지원바다 편집팀 · 확인일: 2026-07-31

5. 신청 전에 꼭 확인할 내용

6. 신청 방법

접수 기관: 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스, 사업장 관할 공단 지사

• 사고·질병의 업무 관련성을 확인하고 의료기관에서 진료와 재해발생 경위를 기록합니다.
• 요양급여신청서와 의학적 소견을 근로복지공단에 제출해 업무상 재해와 요양 승인을 받습니다.
• 재해 전 임금대장과 근로계약서로 평균임금을 확인하고 실제 취업하지 못한 기간을 정리합니다.
• 산재보험 토탈서비스 또는 관할 공단 지사에 휴업급여 청구서를 제출합니다.
• 의료기관의 요양기간과 사업주의 취업·임금 지급 확인에 관한 공단 심사에 대응합니다.
• 장기 요양 중에는 기간을 나누어 청구하고 부분근무·임금·다른 보상금 발생 시 즉시 신고합니다.

7. 필요한 서류

• 휴업급여 청구서와 본인 명의 지급계좌
• 근로복지공단의 요양 승인 내역과 의료기관의 진료·요양기간 확인자료
• 재해 발생 전 임금대장·급여명세서·근로계약서 등 평균임금 산정자료
• 사업주의 휴업기간 중 취업 여부와 임금·금품 지급 확인자료
• 제3자 사고이면 제3자 가해행위 신고·확인서와 손해배상·보험금 수령자료

8. 비교해서 보면 좋은 포인트

9. 공식 공고에서 꼭 확인하세요

10. 자주 묻는 질문