상시근로자 10명인 사업장이 장애인 근로자 2명을 고용한 경우
2026년 민간 기준인원 1명을 제외한 1명이 지급대상이 될 수 있으며 근로자별 임금·보험 요건을 확인해야 합니다.
지원금 요약
장애인고용장려금
장애인 의무고용률을 초과해 장애인 근로자를 고용한 사업주에게 장애 정도와 성별에 따라 월별 장려금을 지급합니다.
마지막 확인일: 2026년 7월 30일
- 주요 대상
- 세부 공고 기준 확인
- 지원 금액
- 지급인원 1명당 월 35만~90만 원, 월 임금액의 60%와 비교해 낮은 금액
- 신청 일정
- 상시 또는 연중 운영
- 접수 기관
- 한국장애인고용공단 e신고서비스, 관할 지역본부·지사
1. 이 지원금은 어떤 제도인가요?
장애인고용장려금은 장애인 근로자의 고용 안정과 채용 확대를 위해 월별 상시근로자 수를 기준으로 계산한 장애인 고용 기준인원을 초과한 사업주에게 지급하는 제도입니다. 2026년 기준 민간사업체는 상시근로자 수의 3.1%, 공공기관 등은 3.8%를 기준인원 계산에 사용합니다. 장애인을 1명 채용할 때마다 무조건 지급되는 방식이 아니며, 고용보험 가입·최저임금·월 근무일수와 중복지원 여부를 근로자별로 확인해야 합니다.
이 페이지는 장애인고용장려금의 핵심 조건, 준비 서류, 신청 전에 꼭 봐야 할 포인트를 빠르게 확인할 수 있도록 정리한 안내 페이지입니다.
2. 어떤 분이 먼저 확인하면 좋을까요?
- 소상공인 지원을 찾고 있고 취업·창업 관련 부담을 줄이고 싶은 분
- 개인 소득기준 없음, 월별 장애인 고용인원이 기준인원을 초과한 사업주 기준을 먼저 확인해 볼 필요가 있는 분
3. 신청 자격과 기본 조건
연령 기준: 세부 공고 기준 확인
소득 기준: 개인 소득기준 없음, 월별 장애인 고용인원이 기준인원을 초과한 사업주
- 월별 장애인 근로자 수가 2026년 의무고용률 기준인원을 초과해야 합니다.
- 장애인 근로자를 2명 이상 고용해야 지급인원이 생길 수 있습니다.
- 대상 근로자는 최저임금 이상을 받거나 최저임금 적용제외 인가를 받아야 합니다.
- 고용보험 가입대상 근로자는 실제 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
- 상시근로자 산정과 장애 정도·성별·임금에 따른 지급단가를 월별로 계산해야 합니다.
4. 받을 수 있는 혜택
지급인원 1명당 월 35만~90만 원, 월 임금액의 60%와 비교해 낮은 금액 / 월별 요건 충족 기간 동안, 청구권은 발생 후 3년 / 사업주 장애인 고용장려금
- 지급단가는 경증 남성 월 35만 원, 경증 여성 50만 원, 중증 남성 70만 원, 중증 여성 90만 원입니다.
- 지급단가와 해당 장애인 근로자의 월 임금액 60%를 비교해 더 낮은 금액을 지급합니다.
- 2026년 기준인원은 민간사업체 상시근로자 수×3.1%, 공공기관 등은 ×3.8%를 소수점 올림해 계산합니다.
- 같은 근로자에 다른 고용·산재·사회적기업 장려금이 지급되면 차액만 지급되거나 중복이 제한될 수 있습니다.
실제 상황으로 신청 가능성 살펴보기
아래 사례는 이해를 돕기 위한 예시입니다. 실제 결과는 가구 구성, 소득·재산 조사와 운영 기관 심사에 따라 달라질 수 있습니다.
중증장애인 근로자의 임금 60%가 지급단가보다 낮은 경우
정액 단가가 아니라 월 임금액의 60%와 비교해 더 낮은 금액으로 계산됩니다.
고용보험 가입대상 장애인 근로자를 미가입 상태로 둔 경우
해당 근로자는 장려금 지급기준 대상인원에서 제외됩니다.
제외되거나 추가 확인이 필요한 경우
- 월별 장애인 고용인원이 기준인원을 초과하지 않는 경우
- 최저임금 미만이며 적용제외 인가도 받지 않은 근로자
- 고용보험 가입대상이나 가입하지 않은 장애인 근로자
- 월 임금지급 기초일수 등 상시근로자 요건을 충족하지 않는 경우
- 같은 근로자에 대해 중복 제한되는 다른 장려금을 전액 받고 있는 경우
- 장애인 여부와 중증 여부를 공식 서류로 확인할 수 없는 경우
금액과 부담을 계산해보는 예시
- 상시근로자 10명인 민간사업체의 기준인원은 10×3.1%=0.31을 올림한 1명입니다.
- 이 사업체가 요건을 갖춘 장애인 2명을 고용하면 다른 제외가 없을 때 지급인원은 1명입니다.
- 중증 남성의 단가는 70만 원이지만 월 임금이 80만 원이면 임금의 60%인 48만 원이 적용됩니다.
신청부터 지원까지의 흐름
- 월별 상시·장애인 근로자 산정
- 임금·보험·장애 정도 확인
- 임금 전액 지급
- e신고서비스 또는 공단 신청
- 서류·현장 심사
- 사업주 계좌 지급
공식 근거와 검토 정보
검토: 지원바다 편집팀 · 확인일: 2026-07-30
확인 항목: 2026년 의무고용률, 지원대상과 지급단가, 중복지원 제한 · 확인일 2026-07-30
확인 항목: 신청시기·방법, 처리절차, 제출서류 · 확인일 2026-07-30
확인 항목: 기준인원 산식, 지급인원 계산, 임금 60% 적용 예시 · 확인일 2026-07-30
5. 신청 전에 꼭 확인할 내용
준비하면 좋은 것
- 한국장애인고용공단 e신고서비스, 관할 지역본부·지사 안내 기준을 먼저 확인하고 접수 가능 기간을 체크하세요.
- 필수 서류인 장애인고용장려금 지급 신청서, 장애인 근로자 명부 준비 여부를 먼저 확인하세요.
- 월별 장애인 근로자 수가 2026년 의무고용률 기준인원을 초과해야 합니다.
자주 놓치는 포인트
- 지원금 이름만 보고 신청 가능하다고 판단하지 말고, 가구 기준과 소득 기준을 함께 확인하세요.
- 중복 수혜 제한이나 지역별 추가 기준이 있을 수 있으므로 공식 공고의 제외 대상을 꼭 확인하세요.
- 지급단가는 경증 남성 월 35만 원, 경증 여성 50만 원, 중증 남성 70만 원, 중증 여성 90만 원입니다.
6. 신청 방법
접수 기관: 한국장애인고용공단 e신고서비스, 관할 지역본부·지사
- 월별 상시근로자와 장애인 근로자 수로 기준인원·지급인원을 계산합니다.
- 대상 근로자의 장애 정도, 성별, 고용보험, 근무일수와 임금 요건을 확인합니다.
- 임금을 전액 지급한 뒤 다음 달 1일부터 e신고서비스로 신청합니다.
- 근로자 명부와 장애인 인정서류, 임금대장 등 증빙을 제출합니다.
- 공단의 서류심사와 필요 시 현장실사를 거쳐 사업주 계좌로 지급받습니다.
7. 필요한 서류
- 장애인고용장려금 지급 신청서
- 장애인 근로자 명부
- 복지카드·장애인증명서 등 장애인 인정서류
- 중증장애인 확인서 등 장애 정도 확인자료
- 장애인 근로자의 월별 임금대장
- 원천징수이행상황신고서 또는 전체 근로자의 월별 임금대장
8. 비교해서 보면 좋은 포인트
비슷한 지원금과 비교하는 기준
- 취업·창업 관련 다른 지원금과 비교할 때는 지급 금액보다 신청 가능 조건과 지급 방식을 먼저 보세요.
- 비슷한 제도라도 현금, 바우처, 대출, 이자 지원처럼 성격이 다를 수 있으니 사용 목적이 맞는지 확인하세요.
- 현재 페이지 하단의 관련 지원금도 함께 비교해 보면 비슷한 조건의 다른 제도를 찾는 데 도움이 됩니다.
9. 공식 공고에서 꼭 확인하세요
최종 신청 전 체크
- 최종 신청 전에는 반드시 공식 공고문과 신청 페이지를 직접 확인하세요.
- 접수 기간, 서류 양식, 제출 방법은 수시로 바뀔 수 있으므로 저장해 둔 정보만 믿고 진행하지 않는 것이 안전합니다.
- 이 페이지의 공식 링크는 한국장애인고용공단 e신고서비스, 관할 지역본부·지사 또는 출처 기관 기준으로 연결됩니다.
10. 자주 묻는 질문
장애인 근로자 1명을 고용하면 받을 수 있나요?
기준인원을 초과한 인원만 지급하므로 보통 장애인 근로자 2명 이상을 고용해야 지급인원이 생깁니다. 상시근로자 수에 따라 계산 결과가 달라집니다.
파트타임 장애인 근로자도 포함되나요?
월 소정근로시간 60시간 미만은 원칙적으로 상시근로자에서 제외되지만 중증장애인은 예외가 있습니다. 월 임금지급 기초일수와 고용보험 여부도 함께 확인해야 합니다.
매월 신청해야 하나요?
다음 달부터 월별 신청할 수 있고 분기·반기·연 단위로 모아 신청하는 것도 가능합니다. 다만 발생한 장려금은 3년 안에 청구해야 합니다.
함께 보면 좋은 지원금
지원 목적이 이어지는 제도도 함께 확인하세요
추천 항목은 동시 수급을 보장하지 않으므로 각 제도의 자격과 중복 기준을 별도로 확인하세요.