장애인고용장려금

제도 핵심

장애인고용장려금은 장애인 근로자의 고용 안정과 채용 확대를 위해 월별 상시근로자 수를 기준으로 계산한 장애인 고용 기준인원을 초과한 사업주에게 지급하는 제도입니다. 2026년 기준 민간사업체는 상시근로자 수의 3.1%, 공공기관 등은 3.8%를 기준인원 계산에 사용합니다. 장애인을 1명 채용할 때마다 무조건 지급되는 방식이 아니며, 고용보험 가입·최저임금·월 근무일수와 중복지원 여부를 근로자별로 확인해야 합니다.

신청 자격과 기본 조건

연령 기준: 세부 공고 기준 확인

소득 기준: 개인 소득기준 없음, 월별 장애인 고용인원이 기준인원을 초과한 사업주

• 월별 장애인 근로자 수가 2026년 의무고용률 기준인원을 초과해야 합니다.
• 장애인 근로자를 2명 이상 고용해야 지급인원이 생길 수 있습니다.
• 대상 근로자는 최저임금 이상을 받거나 최저임금 적용제외 인가를 받아야 합니다.
• 고용보험 가입대상 근로자는 실제 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
• 상시근로자 산정과 장애 정도·성별·임금에 따른 지급단가를 월별로 계산해야 합니다.

받을 수 있는 혜택

지급인원 1명당 월 35만~90만 원, 월 임금액의 60%와 비교해 낮은 금액 / 월별 요건 충족 기간 동안, 청구권은 발생 후 3년 / 사업주 장애인 고용장려금

• 지급단가는 경증 남성 월 35만 원, 경증 여성 50만 원, 중증 남성 70만 원, 중증 여성 90만 원입니다.
• 지급단가와 해당 장애인 근로자의 월 임금액 60%를 비교해 더 낮은 금액을 지급합니다.
• 2026년 기준인원은 민간사업체 상시근로자 수×3.1%, 공공기관 등은 ×3.8%를 소수점 올림해 계산합니다.
• 같은 근로자에 다른 고용·산재·사회적기업 장려금이 지급되면 차액만 지급되거나 중복이 제한될 수 있습니다.

제외되거나 추가 확인이 필요한 경우

• 월별 장애인 고용인원이 기준인원을 초과하지 않는 경우
• 최저임금 미만이며 적용제외 인가도 받지 않은 근로자
• 고용보험 가입대상이나 가입하지 않은 장애인 근로자
• 월 임금지급 기초일수 등 상시근로자 요건을 충족하지 않는 경우
• 같은 근로자에 대해 중복 제한되는 다른 장려금을 전액 받고 있는 경우
• 장애인 여부와 중증 여부를 공식 서류로 확인할 수 없는 경우

금액과 부담을 계산해보는 예시

• 상시근로자 10명인 민간사업체의 기준인원은 10×3.1%=0.31을 올림한 1명입니다.
• 이 사업체가 요건을 갖춘 장애인 2명을 고용하면 다른 제외가 없을 때 지급인원은 1명입니다.
• 중증 남성의 단가는 70만 원이지만 월 임금이 80만 원이면 임금의 60%인 48만 원이 적용됩니다.

신청부터 지원까지의 흐름

• 월별 상시·장애인 근로자 산정
• 임금·보험·장애 정도 확인
• 임금 전액 지급
• e신고서비스 또는 공단 신청
• 서류·현장 심사
• 사업주 계좌 지급

공식 근거와 검토 정보

검토: 지원바다 편집팀 · 확인일: 2026-07-30

신청 방법

접수 기관: 한국장애인고용공단 e신고서비스, 관할 지역본부·지사

• 월별 상시근로자와 장애인 근로자 수로 기준인원·지급인원을 계산합니다.
• 대상 근로자의 장애 정도, 성별, 고용보험, 근무일수와 임금 요건을 확인합니다.
• 임금을 전액 지급한 뒤 다음 달 1일부터 e신고서비스로 신청합니다.
• 근로자 명부와 장애인 인정서류, 임금대장 등 증빙을 제출합니다.
• 공단의 서류심사와 필요 시 현장실사를 거쳐 사업주 계좌로 지급받습니다.

필요한 서류

• 장애인고용장려금 지급 신청서
• 장애인 근로자 명부
• 복지카드·장애인증명서 등 장애인 인정서류
• 중증장애인 확인서 등 장애 정도 확인자료
• 장애인 근로자의 월별 임금대장
• 원천징수이행상황신고서 또는 전체 근로자의 월별 임금대장

자주 묻는 질문

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