비수도권 중소기업이 정년을 2년 연장한 경우
정년 운영기간과 근로자 요건을 충족하면 1인당 월 40만 원을 최대 3년간 신청할 수 있습니다.
지원금 요약
고령자 계속고용장려금
정년 연장·폐지 또는 재고용 제도를 도입해 정년 이후에도 근로자를 계속 고용한 기업에 인건비 일부를 지원합니다.
마지막 확인일: 2026년 7월 30일
- 주요 대상
- 세부 공고 기준 확인
- 지원 금액
- 계속고용 근로자 1인당 수도권 월 30만 원, 비수도권 월 40만 원
- 신청 일정
- 상시 또는 연중 운영
- 접수 기관
- 고용24, 사업장 관할 고용센터 기업지원부서
1. 이 지원금은 어떤 제도인가요?
고령자 계속고용장려금은 우선지원대상기업·중견기업 등이 정년제도를 실제로 운영하다가 취업규칙이나 단체협약에 정년 연장·폐지 또는 재고용 제도를 명시하고 적용할 때 지급하는 사업주 지원금입니다. 단순히 60세 이상 근로자를 채용했다는 이유만으로 받는 지원금은 아닙니다. 2026년부터 비수도권 사업주는 계속고용 근로자 1명당 월 40만 원, 수도권은 월 30만 원을 최대 3년간 지원받을 수 있습니다.
이 페이지는 고령자 계속고용장려금의 핵심 조건, 준비 서류, 신청 전에 꼭 봐야 할 포인트를 빠르게 확인할 수 있도록 정리한 안내 페이지입니다.
2. 어떤 분이 먼저 확인하면 좋을까요?
- 소상공인 지원을 찾고 있고 취업·창업 관련 부담을 줄이고 싶은 분
- 개인 소득기준 없음, 우선지원대상기업·중견기업 등 사업주 요건 적용 기준을 먼저 확인해 볼 필요가 있는 분
3. 신청 자격과 기본 조건
연령 기준: 세부 공고 기준 확인
소득 기준: 개인 소득기준 없음, 우선지원대상기업·중견기업 등 사업주 요건 적용
- 우선지원대상기업, 중견기업 또는 인정되는 사회적기업 등 지원대상 사업주여야 합니다.
- 계속고용제도 시행 전 정년을 1년 이상 운영해야 합니다.
- 취업규칙·단체협약 등에 정년 1년 이상 연장, 정년 폐지 또는 재고용 제도를 명시해야 합니다.
- 재고용형은 원칙적으로 계속 근무를 희망하는 정년도달자 모두에게 일률적으로 적용해야 합니다.
- 지원대상 근로자의 월평균 보수와 고용보험 등 세부 요건을 충족해야 합니다.
4. 받을 수 있는 혜택
계속고용 근로자 1인당 수도권 월 30만 원, 비수도권 월 40만 원 / 최초 계속고용일부터 최대 3년 / 분기별 사업주 고용장려금
- 2026년 1분기 대상분부터 수도권은 1명당 분기 90만 원, 비수도권은 분기 120만 원입니다.
- 지원기간은 지원대상 근로자가 최초로 계속고용된 날부터 최대 3년입니다.
- 분기별 월평균 피보험자 수의 30% 이내에서 최대 30명까지 지원하며 10명 미만 사업장은 최대 3명입니다.
- 실제 지급액은 근로자의 월 임금, 다른 지원금과의 조정, 지원제외 근로자 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
실제 상황으로 신청 가능성 살펴보기
아래 사례는 이해를 돕기 위한 예시입니다. 실제 결과는 가구 구성, 소득·재산 조사와 운영 기관 심사에 따라 달라질 수 있습니다.
정년퇴직자 중 회사가 선별한 일부만 재고용하는 경우
재고용 제도가 희망자 전원에게 일률적으로 적용되지 않는다면 지원이 제한될 가능성이 큽니다.
취업규칙에 정년이 없던 회사가 60세 이상 근로자를 채용한 경우
계속고용장려금의 정년 운영·제도 도입 요건과 맞지 않으므로 다른 고령자 고용지원 제도를 확인해야 합니다.
제외되거나 추가 확인이 필요한 경우
- 국가·지방자치단체·공공기관 등 지원제외 사업주
- 정년을 1년 이상 운영하지 않은 사업장
- 계속고용제도를 취업규칙이나 단체협약에 명시하지 않은 경우
- 재고용 대상을 사업주가 임의로 선별할 수 있게 규정한 경우
- 상습 임금체불·중대 산업재해 공표 등 제한 사유가 있는 사업주
- 사업주·대표자의 배우자나 직계존비속 등 지원제외 근로자
금액과 부담을 계산해보는 예시
- 수도권에서 2명을 3개월 계속고용하면 분기 기준 30만 원×2명×3개월로 180만 원입니다.
- 비수도권에서 2명을 3개월 계속고용하면 분기 기준 40만 원×2명×3개월로 240만 원입니다.
- 같은 근로자를 3년간 계속 지원받는다면 이론상 수도권 최대 1,080만 원, 비수도권 최대 1,440만 원입니다.
신청부터 지원까지의 흐름
- 기존 정년 규정·운영기간 확인
- 노사 협의·계속고용제도 명문화
- 정년도달 근로자 계속고용
- 분기별 임금 지급·증빙 정리
- 고용24·고용센터 신청
- 심사·분기 장려금 지급
공식 근거와 검토 정보
검토: 지원바다 편집팀 · 확인일: 2026-07-30
확인 항목: 지원대상·요건, 신청 절차, 제출서류 · 확인일 2026-07-30
확인 항목: 2026년 수도권·비수도권 지원단가, 최대 3년 지원, 지원제외 기준 · 확인일 2026-07-30
확인 항목: 비수도권 월 40만 원 상향, 수도권 월 30만 원 유지 · 확인일 2026-07-30
5. 신청 전에 꼭 확인할 내용
준비하면 좋은 것
- 고용24, 사업장 관할 고용센터 기업지원부서 안내 기준을 먼저 확인하고 접수 가능 기간을 체크하세요.
- 필수 서류인 고령자 계속고용장려금 지급 신청서, 정년과 계속고용제도가 명시된 취업규칙·단체협약 준비 여부를 먼저 확인하세요.
- 우선지원대상기업, 중견기업 또는 인정되는 사회적기업 등 지원대상 사업주여야 합니다.
자주 놓치는 포인트
- 지원금 이름만 보고 신청 가능하다고 판단하지 말고, 가구 기준과 소득 기준을 함께 확인하세요.
- 중복 수혜 제한이나 지역별 추가 기준이 있을 수 있으므로 공식 공고의 제외 대상을 꼭 확인하세요.
- 2026년 1분기 대상분부터 수도권은 1명당 분기 90만 원, 비수도권은 분기 120만 원입니다.
6. 신청 방법
접수 기관: 고용24, 사업장 관할 고용센터 기업지원부서
- 현재 정년 규정과 운영기간이 지원요건에 맞는지 확인합니다.
- 노사 협의를 거쳐 계속고용제도를 취업규칙·단체협약 등에 명확히 반영합니다.
- 정년도달 근로자에게 제도를 실제 적용하고 근로계약·임금 지급 자료를 보관합니다.
- 지원대상 분기가 끝난 다음 고용24 또는 관할 고용센터에 신청합니다.
- 고용센터의 사업주·근로자·임금·다른 장려금 중복 심사를 거쳐 지급받습니다.
7. 필요한 서류
- 고령자 계속고용장려금 지급 신청서
- 정년과 계속고용제도가 명시된 취업규칙·단체협약
- 계속고용 근로자 명부와 근로계약서
- 월별 임금대장과 임금 지급 증빙
- 중견기업·사회적기업 등 해당 자격 확인서
- 고용보험과 피보험자 수 확인에 필요한 자료
8. 비교해서 보면 좋은 포인트
비슷한 지원금과 비교하는 기준
- 취업·창업 관련 다른 지원금과 비교할 때는 지급 금액보다 신청 가능 조건과 지급 방식을 먼저 보세요.
- 비슷한 제도라도 현금, 바우처, 대출, 이자 지원처럼 성격이 다를 수 있으니 사용 목적이 맞는지 확인하세요.
- 현재 페이지 하단의 관련 지원금도 함께 비교해 보면 비슷한 조건의 다른 제도를 찾는 데 도움이 됩니다.
9. 공식 공고에서 꼭 확인하세요
최종 신청 전 체크
- 최종 신청 전에는 반드시 공식 공고문과 신청 페이지를 직접 확인하세요.
- 접수 기간, 서류 양식, 제출 방법은 수시로 바뀔 수 있으므로 저장해 둔 정보만 믿고 진행하지 않는 것이 안전합니다.
- 이 페이지의 공식 링크는 고용24, 사업장 관할 고용센터 기업지원부서 또는 출처 기관 기준으로 연결됩니다.
10. 자주 묻는 질문
60세 이상 근로자를 새로 채용하면 바로 받을 수 있나요?
이 장려금은 기존 정년제도를 연장·폐지하거나 정년도달자를 계속고용하는 제도에 대한 지원입니다. 단순 신규채용은 고령자 고용지원금 등 다른 제도를 확인해야 합니다.
회사가 원하는 일부 직원만 재고용해도 되나요?
재고용형은 원칙적으로 계속 근무를 희망하는 근로자 모두에게 일률적으로 적용되어야 합니다. 임의 선별 문구가 있으면 지원받기 어렵습니다.
수도권과 비수도권 지원액이 다른가요?
2026년 1분기 대상분부터 수도권은 월 30만 원, 서울·인천·경기를 제외한 비수도권은 월 40만 원을 적용합니다.
함께 보면 좋은 지원금
지원 목적이 이어지는 제도도 함께 확인하세요
추천 항목은 동시 수급을 보장하지 않으므로 각 제도의 자격과 중복 기준을 별도로 확인하세요.