계약기간 만료로 퇴직한 고용보험 가입 근로자
피보험단위기간 180일 이상이고 재계약 거절 등 제한 사유가 없다면 수급자격을 확인할 수 있습니다.
지원금 요약
구직급여
비자발적으로 실직한 고용보험 가입자가 적극적으로 재취업 활동을 하는 기간에 평균임금과 가입기간에 따라 급여를 받는 제도입니다.
마지막 확인일: 2026년 7월 30일
- 주요 대상
- 세부 공고 기준 확인
- 지원 금액
- 퇴직 전 평균임금의 60%, 1일 상한 6만 6천 원·최저임금 연동 하한 적용
- 신청 일정
- 상시 또는 연중 운영
- 접수 기관
- 고용24, 거주지 관할 고용센터
1. 이 지원금은 어떤 제도인가요?
구직급여는 흔히 실업급여라고 부르는 고용보험 급여의 핵심 항목입니다. 퇴직에 대한 위로금이 아니라, 수급자격을 인정받은 사람이 취업하지 못한 기간에 정해진 재취업 활동을 하고 실업인정을 받을 때 지급됩니다. 원칙적으로 실직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상, 근로 의사와 능력, 비자발적 이직 요건을 충족해야 하며 자발적 퇴사도 임금체불·직장 내 괴롭힘·통근 곤란 등 불가피한 사유가 인정되면 예외가 있을 수 있습니다.
이 페이지는 구직급여의 핵심 조건, 준비 서류, 신청 전에 꼭 봐야 할 포인트를 빠르게 확인할 수 있도록 정리한 안내 페이지입니다.
2. 어떤 분이 먼저 확인하면 좋을까요?
- 청년 지원을 찾고 있고 취업·창업 관련 부담을 줄이고 싶은 분
- 소득기준 없음, 고용보험 가입기간·이직사유·구직활동 요건 심사 기준을 먼저 확인해 볼 필요가 있는 분
3. 신청 자격과 기본 조건
연령 기준: 세부 공고 기준 확인
소득 기준: 소득기준 없음, 고용보험 가입기간·이직사유·구직활동 요건 심사
- 원칙적으로 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.
- 일할 의사와 능력이 있지만 취업하지 못한 상태여야 합니다.
- 원칙적으로 비자발적 이직이어야 하며 자발적 이직은 정당한 사유가 인정되어야 합니다.
- 수급자격 신청 후 지정된 방식으로 적극적인 재취업 활동을 하고 실업인정을 받아야 합니다.
- 중대한 귀책사유로 해고되는 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 합니다.
4. 받을 수 있는 혜택
퇴직 전 평균임금의 60%, 1일 상한 6만 6천 원·최저임금 연동 하한 적용 / 연령과 고용보험 가입기간에 따라 120~270일 / 실업인정 기간에 지급하는 고용보험 현금급여
- 구직급여일액은 원칙적으로 퇴직 전 평균임금의 60%로 계산합니다.
- 1일 상한액은 6만 6천 원이며 하한액은 퇴직 당시 최저임금의 80%와 1일 소정근로시간을 반영합니다.
- 50세 미만은 가입기간에 따라 120~240일, 50세 이상 또는 장애인은 120~270일 범위에서 지급합니다.
- 퇴직 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 소정급여일수가 있어도 지급받을 수 없으므로 늦지 않게 신청해야 합니다.
실제 상황으로 신청 가능성 살펴보기
아래 사례는 이해를 돕기 위한 예시입니다. 실제 결과는 가구 구성, 소득·재산 조사와 운영 기관 심사에 따라 달라질 수 있습니다.
장거리 전근으로 왕복 통근이 매우 어려워 퇴사한 근로자
통근 곤란의 원인과 실제 소요시간을 입증하면 자발적 이직의 정당한 사유로 인정될 가능성을 상담할 수 있습니다.
개인적인 진로 변경만을 이유로 스스로 퇴사한 경우
객관적인 불가피 사유가 없다면 자발적 이직으로 수급자격이 제한될 가능성이 큽니다.
제외되거나 추가 확인이 필요한 경우
- 피보험단위기간 180일 요건을 충족하지 못한 경우
- 정당한 사유 없이 자발적으로 퇴사한 경우
- 중대한 귀책사유로 해고된 경우
- 근로 의사·능력이 없거나 적극적인 재취업 활동을 하지 않는 경우
- 취업·근로·소득 발생 사실을 신고하지 않은 경우
- 퇴직 다음 날부터 12개월의 수급기간이 지난 경우
금액과 부담을 계산해보는 예시
- 퇴직 전 1일 평균임금이 10만 원이면 기본 산식은 60%인 6만 원이지만 최종 일액은 상·하한을 적용합니다.
- 50세 미만이고 가입기간이 1년 미만이면 소정급여일수는 120일입니다.
- 50세 이상 또는 장애인이며 가입기간이 10년 이상이면 소정급여일수는 최대 270일입니다.
신청부터 지원까지의 흐름
- 퇴직·상실신고·이직확인서 확인
- 고용24 구직신청·온라인 교육
- 수급자격 인정신청
- 대기기간·최초 실업인정
- 정기 재취업활동·실업인정
- 구직급여 지급·재취업 신고
공식 근거와 검토 정보
검토: 지원바다 편집팀 · 확인일: 2026-07-30
확인 항목: 피보험단위기간·이직사유 요건, 평균임금 60% 산식, 상한·하한과 12개월 수급기간 · 확인일 2026-07-30
확인 항목: 120~270일 지급기간, 신청·실업인정 절차, 재취업활동 기준 · 확인일 2026-07-30
확인 항목: 취업·근로·소득 신고 의무, 부정수급 예방 · 확인일 2026-07-30
5. 신청 전에 꼭 확인할 내용
준비하면 좋은 것
- 고용24, 거주지 관할 고용센터 안내 기준을 먼저 확인하고 접수 가능 기간을 체크하세요.
- 필수 서류인 신분증과 본인 명의 계좌정보, 수급자격 인정신청서 준비 여부를 먼저 확인하세요.
- 원칙적으로 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다.
자주 놓치는 포인트
- 지원금 이름만 보고 신청 가능하다고 판단하지 말고, 가구 기준과 소득 기준을 함께 확인하세요.
- 중복 수혜 제한이나 지역별 추가 기준이 있을 수 있으므로 공식 공고의 제외 대상을 꼭 확인하세요.
- 구직급여일액은 원칙적으로 퇴직 전 평균임금의 60%로 계산합니다.
6. 신청 방법
접수 기관: 고용24, 거주지 관할 고용센터
- 사업주가 제출한 고용보험 상실신고와 이직확인서 처리 여부를 확인합니다.
- 고용24에서 구직신청을 하고 수급자격 신청자 온라인 교육을 이수합니다.
- 고용24 또는 거주지 관할 고용센터에서 수급자격 인정신청서를 제출합니다.
- 수급자격 인정 여부와 최초 실업인정일, 재취업활동 횟수·유형을 확인합니다.
- 지정된 실업인정 기간마다 구직활동과 소득·취업 사실을 신고합니다.
- 실업인정을 받은 일수에 대해 본인 계좌로 구직급여를 지급받습니다.
7. 필요한 서류
- 신분증과 본인 명의 계좌정보
- 수급자격 인정신청서
- 사업주의 이직확인서와 고용보험 상실신고
- 자발적 퇴사 예외를 주장하는 경우 임금체불·질병·통근·괴롭힘 등 증빙
- 실업인정 시 입사지원·면접·훈련 등 재취업활동 자료
- 단기근로·사업·소득이 발생한 경우 관련 신고자료
8. 비교해서 보면 좋은 포인트
비슷한 지원금과 비교하는 기준
- 취업·창업 관련 다른 지원금과 비교할 때는 지급 금액보다 신청 가능 조건과 지급 방식을 먼저 보세요.
- 비슷한 제도라도 현금, 바우처, 대출, 이자 지원처럼 성격이 다를 수 있으니 사용 목적이 맞는지 확인하세요.
- 현재 페이지 하단의 관련 지원금도 함께 비교해 보면 비슷한 조건의 다른 제도를 찾는 데 도움이 됩니다.
9. 공식 공고에서 꼭 확인하세요
최종 신청 전 체크
- 최종 신청 전에는 반드시 공식 공고문과 신청 페이지를 직접 확인하세요.
- 접수 기간, 서류 양식, 제출 방법은 수시로 바뀔 수 있으므로 저장해 둔 정보만 믿고 진행하지 않는 것이 안전합니다.
- 이 페이지의 공식 링크는 고용24, 거주지 관할 고용센터 또는 출처 기관 기준으로 연결됩니다.
10. 자주 묻는 질문
자발적으로 퇴사하면 무조건 받을 수 없나요?
원칙적으로 제한되지만 임금체불, 근로조건 저하, 직장 내 괴롭힘, 질병, 통근 곤란 등 계속 근무하기 어려운 정당한 사유를 객관적으로 입증하면 인정될 수 있습니다.
주말 아르바이트를 하면 구직급여가 전부 중단되나요?
근로시간·기간·소득에 따라 취업 또는 근로 제공으로 처리하는 방식이 달라집니다. 숨기지 말고 실업인정일에 반드시 신고해야 하며 미신고 시 부정수급 문제가 생길 수 있습니다.
회사에서 이직확인서를 내지 않으면 신청할 수 없나요?
고용24에서 처리 여부를 확인하고 사업주에게 제출을 요청할 수 있습니다. 지연되면 고용센터나 근로복지공단에 사실관계 확인과 제출 요청 절차를 문의하세요.
함께 읽으면 좋은 가이드
조건을 비교하고 신청 순서를 정리해보세요
함께 보면 좋은 지원금
지원 목적이 이어지는 제도도 함께 확인하세요
추천 항목은 동시 수급을 보장하지 않으므로 각 제도의 자격과 중복 기준을 별도로 확인하세요.